Lad os bistå dig, når du skal have udarbejdet alle de mange aftaler, der ligger til grund for den solide, fremtidssikrede og gensidigt tilfredsstillende ansættelse af nye medarbejdere. Udover en grundig ansættelseskontrakt er mange andre dokumenter og aftaler rare at have indgået for begge parter. Kundeklausuler, fortrolighedserklæringer, rettighedsklausuler og aftaler vedr. IT-politik, flex-ordninger og bonus er blot et par af de forhold, det er en fordel at regulere i skriftlige aftaler. Og vel at mærke at have på plads, inden man påbegynder arbejdsforholdet. At have ”papirerne i orden” er nærmest en forudsætning for en vellykket ansættelse, eftersom begge parter så kender forholdets rammer og på forhånd er enige om forventningerne. Vi kan hjælpe dig med at bygge fundamentet for den gode ansættelse.
Tilsvarende gælder, når en virksomhed og en medarbejder skilles – være sig som følge af opsigelse eller afskedigelse. Her er det tilsvarende vigtigt, at virksomheden agerer struktureret, professionelt og ordentligt. Og det kræver aftaler. Ønsker virksomheden eksempelvis at anvende kundeklausulen på medarbejderen? Er der styr på feriepengene? Forelå der et aktieoptions-program? Er opsigelsen eller afskedigelsen meddelt rettidigt og korrekt? Og er der kvitteret for den?
Disse forhold og andre detaljer har vi hjulpet mange andre virksomheder fint igennem. Ring og lad os bistå også dig.
